Author (Penulis)

ANDY WIDIARTO
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.03.02.0124

Abstract

Andy Widiarto: Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Simple Additive Weinghting (SAW), Skripsi, Teknik Informatika, FT UN PGRI Kediri, 2017. Penelitian ini dilator belakangi hasil pengamatan dan pengalaman peneliti, bahwa penilaian kinerja harus dilakukan untuk mengetahui kinerja yang dapat dicapai setiap pegawai. Masing-masing instansi pemerintah pasti memiliki kriteria-kriteria saat melakukan penilaian kinerja pada pegawainya. Banyaknya kriteria inilah yang menyulitkan pihak manajemen untuk memberi bobot setiap kriteria, oleh karena itu dibutuhkan sebuah sistem pendukung keputusan. Kualitas sumber daya manusia yang tinggi sangat diperlukan untuk meningkatkan produktivitas kinerja suatu instansi pemerintah, sumber daya manusia yang mempunyai keahlian atau kompetensi akan dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai. Dari permasalahan di atas, maka perlu diusulkan sebuah penelitian untuk menilai kinerja pegawai, sehingga lembaga instansi pemerintah seperti kantor kecamatan akan mampu memberikan tindakan antisipatif terhadap pegawai yang mengalami produktivitas kinerja yang menurun. Metode yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah metode SAW, karena metode ini menentukan nilai bobot untuk setiap atribut kemudian dilanjutkan dengan proses perangkingan yang akan menyeleksi alternative terbaik. Alternatif yaitu kriteria-kriteria yang di tentukan. Indikator penilaian adalah orientasi pelayanan, integritas, komitmen, disiplin, kerjasama, kepemimpinan. Penelitian dilakukan dengan mencari nilai bobot untuk setiap atribut, kemudian dilakukan dengan proses perangkingan yang akan menentukan alternatif yang optimal, yaitu pegawai berprestasi. Kesimpulan hasil penilitian ini adalah terbentuknya aplikasi penilaian kinerja pegawai yang dapat membantu kepala kantor untuk melakukan penilaian kinerja terhadap pegawai bawahannya. Dimana sistem mampu melakukan prediksi dan menampilkan hasil berupa prestasi kinerja pegawai. Aplikasi ini telah diuji dengan cara mengambil 5 data pegawai dari dataset sebagai data tes, dan menghasilkan nilai keakuratan sebesar 100%. Dengan demikian, metode SAW tepat digunakan pada kasus penilaian kinerja pegawai. Kata Kunci : Simple Additive Weighting, Berbasis Web, Kinerja, Pegawai, Penilaian.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-02-02

JOURNAL

Simki-Techsain

ISSN

2599-3011

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home