Author (Penulis)

Ade Ira Sofiana
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0552P

Abstract

ABSTRAK Ade Ira Sofiana : Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi,dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sungai Budi Cabang Kediri, Skripsi, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Nusantara PGRI Kediri, Agustus 2015. Kata kunci : kepemimpinan, motivasi, kompensasi, dan kinerja karyawan. Setiap perusahaanberusaha untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh manajemen puncak. Tujuan perusahaan antara lain mencakup pertumbuhan, laba produktifitas kesejahteraan karyawan.Peranan sumber daya manusia sangat penting untuk meraih tujuan tersebut. Dalam mencapai tujuan, para pemimpin dituntut melakukan terobosan-terobosanuntuk meningkatkan kinerja karyawannya, diantaranya adalah memberi dorongan kepada bawahan dengan gaya kepemimpinan yang sesuai, memberikan motivasi, dan menyesuaikan kompensasi agar lebih giat dan taat pada peraturan dalam perusahaan, sehingga kinerja karyawan tercapai dengan maksimal.. Tujuan penelitian ini adalahuntuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sungai Budi Cabang Kediri baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah accidental random sampling, dari 40 populasi karyawanPT. Sungai Budi Kediridiambil sebanyak 40 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dengan mempertimbangkan syarat uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji statistik secara parsial (uji t) dan uji statistik secara simultan (uji F). Hasil uji secara parsial (uji t) maupun secara simultan (uji F) menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan pada PT Sungai Budi Cabang Kediri. Berdasarkan simpulan hasil penelitian, disarankan untuk PT. Sungai Budi Cabang Kediri terus melakukan inovasi terbaru berkaitan dengan kepemimpinan, motivasi,dan kompensasi dengan memberikan penekanan strategi tertentu pada kinerja karyawan. Hal tersebut menjadi penting agar karyawan bisa lebih meningkatkan kinerja dalam pencapaian tujuan perusahaan.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2015-12-29

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home