Author (Penulis)

MIFTAHUL ALFAN BIRUL WALIDAINI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0544

Abstract

PENGARUH MOTIVASI, DISPLIN KERJA DAN SISTEM PENGGAJIAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN UD JODO, GURAH KABUPATEN KEDIRI Miftahul Alfan Birul Walidaini 12.1.02.02.0544 Ekonomi - Manajemen Kikypuspita06@gmail.com Prof. Dr. Sugiono, M.MM. (1) dan Poniran Yudho Leksono, S.E, M.M. (2) UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI ABSTRAK MIFTAHUL ALFAN BIRUL WALIDAINI : Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Sistem Penggajian terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan UD Jodo Gurah Kabupaten Kediri, Skripsi, Manajemen, FE UNP Kediri, 2016. Sumber daya manusia memiliki posisi sangat strategis dalam organisasi, artinya unsur manusia memegang peranan penting dalam melakukan aktivitas untuk mencapai tujuan. Keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh kinerja individu pegawainya dimana kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan kepadanya yang didasarkan atas motivasi, kedisiplinan, jaminan keselamatan dll. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan sistem penggajian secara parsial dan simultan terhadap peningkatan kinerja karyawan di UD Jodo Gurah Kabupaten Kediri. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kinerja karyawan di UD Jodo Gurah Kabupaten Kediri. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan metode purposive sampling dengan menggunakan sampel multivariate (korelasi atau regresi anda) sehingga menghasilkan 40 responden. Variabel bebas penelitian ini adalah motivasi kerja (X1), disiplin kerja (X2), sistem penggajian (X3) dan kinerja (Y) sebagai variabel terikat. Uji instrumen dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, dengan mempertimbangkan syarat uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi dan uji heteroskedastisitas. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji statistik secara parsial (uji t) dan dengan taraf signifikan ? = 5% dan uji statistik secara simultan (uji F). Penganalisan data menggunakan program SPSS. Disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan masing – masing variabel bebas terhadap variabel terikat. Yaitu terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan sistem penggajian terhadap kinerja karyawan UD Jodo Gurah Kabupaten Kediri. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara serentak antara motivasi kerja, disiplin kerja, dan sistem penggajian terhadap kinerja karyawan di UD Jodo Gurah Kabupaten Kediri. KATA KUNCI : motivasi kerja, disiplin kerja, sistem penggajian dan kinerja karyawan

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-02-16

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home