Author (Penulis)

ANA NURJANAH
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0539

Abstract

ABSTRAK Ana Nurjanah : Pengaruh Gaji, insentif, dan Bonus terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Matahari Department Store Kediri, Skripsi, Manajemen, FE UNP Kediri, 2017. Kata kunci : gaji, insentif, bonus dan prestasi kerja karyawan. Manajemen sumber daya manusia memiliki peranan dan fungsi yang sangat penting bagi terciptanya tujuan organisasi. Meningkatkan prestasi kerja merupakan cara untuk mencapai tujuan organisasi/perusahaan. Cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan prestasi kerja diantaranya dengan memberikan gaji yang adil sesuai dengan peraturan yang sedang berlaku, memberikan insentif sebagai salah satu bentuk motivasi, dan pemberian bonus sebagai balas jasa atas kinerja yang bagus dan loyalitas yang tinggi pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaji, insentif, dan bonus secara parsial dan simultan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Matahari Department Store Kediri. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian world ladies PT Matahari Department Store Kediri. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan metode survey yaitu menggunakan data dari tempat tertentu yang alamiah (bukan buatan), dengan menggunakan sampel Simple Random Sampling sehingga menghasilkan 50 responden. Variabel bebas penelitian ini adalah gaji (X1), insentif (X2), bonus (X3) dan prestasi kerja (Y) sebagai variabel terikat. Uji instrumen dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, dengan mempertimbangkan syarat uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi dan uji heteroskedastisitas. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji statistik secara parsial uji t dan dengan taraf signifikan ? = 5% dan uji statistik secara simultan uji F. Penganalisan data menggunakan program SPSS. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan variabel gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Variabel Insentif berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Sedangkan variabel bonus berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Sedangkan hasil pengujian secara simultan menunjukkan variabel gaji, insentif, dan bonus berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Matahari Department Store Kediri. Berdasarkan simpulan hasil penelitian, maka penulis menyarankan untuk organisasi dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan lebih menitik beratkan pada gaji, insentif, dan bonus. Dilihat dari kuesioner yang telah diisi oleh pegawai tersebut diperoleh data bahwa karyawan memiliki tanggung jawab yang tinggi terhadap pekerjaan yang mereka laksanakan. sistem penggajian yang sesuai dengan peraturan yang sedang berlaku akan dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan, dengan memahami pemberian insentif sebagai salah satu bentuk motivasi, pemberian bonus kepada karyawan sebagai balas jasa atas kinerja yang bagus dan loyalitas tinggi pada perusahaan.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-02-04

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home