Author (Penulis)

NOVITA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0534

Abstract

PT. Holand Bakery adalah salah satu perusahaan yang menerapkan sistem pemberian insentif terhadap karyawan, tetapi hal ini juga tidak terlepas hasil kinerja karyawan di lihat dari kedisiplinan para karyawan. Selain itu gaya kepemimpinan juga sangat berperan utama untuk meningkatkan kinerja para karyawan sehingga kepemimpinan juga sangat diperlukan guna mengatur berjalannya sistem manajemen yang ada di perusahaan. Kepimpinan yang ada di PT. Holand Bakery di rasa belum maksimal sebab masih adanya karyawan yang masih melanggar kedisiplinan kerja hal ini dapat dilihat ketika menyelesaikan tugas-tugasnya dengan atau tanpa diawasi oleh pimpinannya. Kadang karyawan masih ada yang tidak sungguh-sungguh ketika bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Holand Bakery Cabang Kediri. 2) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Holand Bakery Cabang Kediri. 3) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Holand Bakery Cabang Kediri. 4) Pengaruh insentif, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Holand Bakery Cabang Kediri. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Holand Bakery Cabang Kediri sebanyak 115 orang. Sampel dalam penelitian sebanyak 58. Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling. Analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda menggunakan uji-t dan uji F. Hasil penelitian secara parsial bahwa: 1) Insentif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Holand Bakery Cabang Kediri. 2) Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Holand Bakery Cabang Kediri. 3) Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Holand Bakery Cabang Kediri. Sedangkan secara simultan menunjukkan bahwa insentif, kepemimpinan dan disiplin kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Holand Bakery Cabang Kediri. Koefisien determinasi menggunakan (Adjusted R square) diperoleh sebesar 518. Hal ini berarti 51,8% kinerja karyawan PT. Holland Bakery dapat dijelaskan oleh insentif, kepemimpinan dan disiplin kerja sedangkan sisanya yaitu 54,7% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Disarankan bagi pihak perusahaan mampu menerapkan insentif, kepemimpinan dan disiplin kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan sehingga perusahaan berkembang lebih pesat lagi. Kata Kunci: insentif, kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-18

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home