Author (Penulis)

RINI APRILIANASARI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0532

Abstract

Rini aprilianasari. Pengaruh Disiplin Kerja, Prestasi Kerja dan Turnover Intention terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Kasir PT. Matahari Departement Store Kediri. Skripsi, Manajemen, Fakultas Ekonomi UNP Kediri, 2016. Kata kunci: Disiplin Kerja, Prestasi Kerja, Turnover Intention, dan Produktivitas Kerja Disiplin kerja adalah sikap kesediaan dan kerelaan seseorang untuk mematuhi dan mentaati segala norma-norma peraturan yang berlaku di sekitarnya. Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Turnover intention adalah kecenderungan atau niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara sukarela menurut pilihannya sendiri. Produktivitas kerja adalah perbandingan antara output dengan input dimana output harus mempunyai niali tambah dan teknik pengerjaan yang lebih baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja,prestasi kerja, turnover intention terhadap produktivitas kerja karyawan bagian kasir PT. Matahari Departement Store Kediri. Pada penelitian ini teknik yang digunakan adalah teknik korelasi, dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden. Instrumen penelitian yang digunakan adalah angket (kuesioner). Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yaitu dengan menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Matahari Departement Store Tbk. Cabang Kediri. (2) Prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Matahari Departement Store Tbk. Cabang Kediri. (3) Turnover intention berpengaruh signifikan terhadap terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Matahari Departement Store Tbk. Cabang Kediri. (4) Disiplin kerja, prestasi kerja dan turnover secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu produktivitas kerja karyawan di PT Matahari Departement Store Tbk. Cabang Kediri. Berdasarkan hasil kesimpulan penelitian ini, diharapkan dapat dijadikan masukan bagi pihak-pihak terkait lainnya seberapa pentingnya pengaruh variabel-variabel disiplin kerja, prestasi kerja dan turnover terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Matahari Departement Store Tbk.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-02-19

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home