Author (Penulis)

MOH. ADI PRATAMA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0527

Abstract

Abstrak Moh. Adi Pratama 12.1.02.02.0527: Pengaruh Lingkungan kerja, Motivasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan CV Sumber Jaya Sakti Kediri, Skripsi, Manajemen, Fakultas Ekonomi UN PGRI Kediri, 2016. Kata kunci: kinerja karyawan, lingkungn kerja, motivasi, kepemimpinan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya perusahaan untuk selalu meningkatkan kinerja karyawannya agar tujuan perusahaan tercapai dan agar perusahaan tetap bisa menjaga keberlangsungan usahanya. Hal ini dikarenakan oleh tingkat persaingan dalam dunia bisnis yang sangat ketat. Agar perusahaan dapat mencapai tujuannya maka di perlukan tenaga kerja atau karyawan yang kompeten dan dapat mempertahankan keberlangsungan usahanya, maka perusahaan harus memperhatikan kinerja karyawannya dan juga faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Permasalahan dalam penelitian ini adalah (1) apakah ada pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV Sumber Jaya Sakti Kediri?. (2) apakah ada pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan CV Sumber Jaya Sakti Kediri?. (3) apakah ada pengaruh signifikan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan CV Sumber Jaya Sakti Kediri?. (4) apakah secara simultan lingkungan kerja, motivasi, dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Sumber Jaya Sakti Kediri?. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda. Jenis Penelitian ini adalah penelitian assosiatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Sumber Jaya Sakti Kediri yaitu sejumlah 35 responden. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan software SPSS for windows versi 20. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis dari hasil uji t (parsial) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Sumber Jaya Sakti Kediri, hal ini ditunjukkan hasil nilai signifikasi lingkungan kerja (X1) sebesar 0,000 lebih kecil dari tingkat signifikasi 5% yaitu 0,05. Artinya kinerja karyawan pada CV Sumber Jaya Sakti Kediri dipengaruhi oleh lingkungan kerja. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Sumber Jaya Sakti Kediri, hal ini ditunjukkan hasil nilai signifikasi lingkungan kerja (X2) sebesar 0,000 lebih kecil dari tingkat signifikasi 5% yaitu 0,05. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Sumber Jaya Sakti Kediri, hal ini ditunjukkan hasil nilai signifikasi lingkungan kerja (X3) sebesar 0,000 lebih kecil dari tingkat signifikasi 5% yaitu 0,05. Dari hasil uji F (simultan) dihasilkan nilai signifikasi untuk variabel lingkungan kerja (X1), motivasi (X2) dan kepemimpinan (X3) sebesar 0,000 lebih kecil dari tingkat signifikasi 5% yaitu 0,05 sehingga membuktikan bahwa lingkunghan kerja, motivasi dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Sumber Jaya Sakti Kediri. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah (1) lingkungan kerja, motivasi, dan kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Sumber Jaya Sakti Kediri. (2) limgkungan kerja, motivasi, dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Sumber Jaya Sakti Kediri.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-02-16

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home