Author (Penulis)

KIKI PUSPITA WIJAYATI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0514

Abstract

ABSTRAKSI Kiki Puspita : Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Jaminan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tethagra cabang Kediri. Skripsi, Menejemen, Fakultas Ekonomi Universitas Nusantara PGRI Kediri, 2016. Kata Kunci : Kerja, Disiplin Kerja, Jaminan Keselamatan Kerja dan Kinerja Karyawan Sumber daya manusia memiliki posisi sangat strategis dalam organisasi, artinya unsur manusia memegang peranan penting dalam melakukan aktivitas untuk mencapai tujuan. Keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh kinerja individu pegawainya dimana kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan kepadanya yang didasarkan atas motivasi, kedisiplinan, jaminan keselamatan dll. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif menggunakan 3 variabel bebas yaitu Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Jaminan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tethagra cabang Kediri. Dengan jumlah populasi 100 orang yang diambil 50 orang sebagai responden dalam penelitian ini. Data dianalisis dengan teknik deskriptif dan regresi berganda dengan bantuan komputer program SPSS 23.0 for Windows. Dipakai 2 hipotesis, yang pertama menduga bahwa ketiga faktor mempunyai hubungan terhadap kinerja karyawan, yang kedua keselamtan kerja yang diberikan merupakan faktor yang paling berpengaruh dominan dalam kinerja karyawan. Hasil-hasil analisis dan pembahasan memberikan beberapa kesimpulan antara lain sebagai berikut bahwa dilihat dari Uji t diperoleh t hitung variabel motivasi sebesar 2.325 dengan taraf signifikan 0,025<0,05 ini berarti hipotesis pertama yang menyatakan ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan diterima, variabel disiplin kerja diperoleh t hitung variabel fasilitas sebesar 0.389 dengan taraf signifikan 0,009<0,05 ini berarti hipotesis kedua yang menyatakan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, variabel keselamatan kerja diperoleh t hitung variabel fasilitas sebesar 4.750 dengan taraf signifikan0,000<0,05 ini berarti hipotesis ketiga yang menyatakan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan, diterima. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, disiplin kerja, dan jaminan keselamatan yang diberikan signifikan dan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifika masing – masing variabel bebas terhadap variabel terikat. Saran bagi perusahaan sebaiknya sesalu membeikan motivasi terhadap para karyawan, memperhatikan tingkat kedisiplinan dengan lebih memperhatikan tingkat absensi, dan yang terakhir perusahaan supaya lebih memperhatikan keselamatan kerja karyawan dengan demikian akan tercipta loyalitas dan produktivitas kerja.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-18

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home