Author (Penulis)

LAYSA LARAS GUSTI RAHAYU
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0505

Abstract

Abstrak Laysa Laras Gusti Rahayu : Pengaruh Retensi Karyawan, Etos Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Cabang Kota Kediri, Skripsi, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Nusantara PGRI Kediri, 2016 Kata Kunci : Retensi Karyawan, Etos Kerja, Disiplin Kerja Penelitian ini di latar belakangi hasil pengamatan dan pengalaman peneliti, bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh retensi karyawan, etos kerja, dan disiplin kerja. Kurangnya retensi karyawan etos kerja dan disiplin kerja dirasa masih kurang. Permasalahan peelitian ini adalah (1) Bagaimanakah pengaruh retensi karyawan terhadap kinerja kayawan di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Cabang Kota Kediri? (2) Bagaimanakah pengaruh etos kerja terhadap kinerja kayawan di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Cabang Kota Kediri? (3) Bagaimanakah pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja kayawan di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Cabang Kota Kediri? (4) Bagaimanakah pengaruh retensi karyawan , etos kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Cabang Kota Kediri?. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan subyek penelitian karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Cabang Kota Kediri. Penelitian ini menggunakan instrumen berupa kuesioner dengan jumlah sample 50 responden. Teknik pengambilan sample ini menggunakan semple sensus/jenuh. Metode penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik dan uji validitas, reliabilitas. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) Retensi karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (2) Etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (3) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja kayawan (4) Retensi karyawan, Etos kerja, dan Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan simpulan hasil penelitian ini, direkomendasikan : kinerja karyawan dipengaruhi oleh retensi karyawan, etos kerja, dan disiplin kerja. Oleh sebab itu atasan harus memperhatikan faktor-faktor tersebut agar kinerja karyawan semakin meningkat.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-16

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home