Author (Penulis)

FITRI NUR ANNISA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0499

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Variabel yang digunakan meliputi job description (X1), pelatihan (X2), insentif (X3) dan kinerja (Y). Sampel yang diteliti adalah seluruh karyawan CV. Mulia Kediri yaitu 50 responden. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda dengan metode pengumpulan data menggunakan kuisioner atau angket. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh job description secara parsial terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh pelatihan secara parsial terhadap kinerja karyawan, tidak adanya pengaruh insentif secara parsial terhadap kinerja karyawan. Dan secara simultan semua variabel berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi 0,641 yang berarti variabel job description, pelatihan, dan insentif mampu menjelaskan perubahan yang terjadi pada kinerja karyawan sebesar 64,1%, sedangkan 35,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan kesimpulan, maka penulis menyarankan bagi perusahaan untuk menerapkan job description, pelatihan kerja, dan pemberian insentif secara baik dan sesuai dengan prosedur perusahaan, sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan perusahaan.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-15

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home