Author (Penulis)

HENY PUSPITASARI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0487

Abstract

Heny Puspitasari: Pengaruh Motivasi Internal, Eksternal, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Bersama SAMSAT Kabupaten Nganjuk, Skripsi, Manajemen, FE UN PGRI Kediri, 2016. Kata kunci: motivasi internal, motivasi eksternal, disiplin kerja, kinerja pegawai. Penelitian ini dilatarbelakangi hasil pengamatan peneliti bahwa kinerja pegawai Kantor Bersama SAMSAT Nganjuk belum optimal. Belum optimalnya kinerja pegawai tersebut, diduga karena tingkat motivasi internal, motivasi eksternal, dan disiplin kerja yang dirasakan masih rendah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk : 1) Untuk mengetahui pengaruh motivasi Internal secara parsial terhadap kinerja pegawai. 2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi eksternal secara parsial terhadap kinerja pegawai. 3) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai. 4) Untuk mengetahui pengaruh motivasi internal, eksternal, dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner terhadap pegawai dan observasi langsung di Kantor SAMSAT. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Bersama SAMSAT Nganjuk yang berjumlah 55 orang. Sebanyak 55 sampel yang diperoleh dengan teknik sampel jenuh. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi internal (X1), eksternal (X2), dan disiplin kerja (X3) secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Hal ini dibuktikan dengan hasil Uji F dengan taraf signifikasi di bawah 0,05. Variabel motivasi internal, eksternal, dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan hasil Uji t, variabel independen secara parsial masing-masing memengaruhi variabel dependen jika tingkat signifikasi di bawah 0,05. Motivasi internal dengan taraf signifikasi sebesar 0,000, motivasi eksternal dengan taraf signifikasi sebesar 0,006, dan disiplin kerja dengan taraf signifikasi sebesar 0,000. Variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja pegawai adalah motivasi eksternal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi internal berada pada kategori baik, motivasi eksternal berada pada kategori cukup baik, disiplin kerja berada pada kategori baik, dan kinerja pegawai berada pada kategori baik. Pengaruh secara simultan motivasi internal, eksternal, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, adalah sebesar 94,8% dan sisanya yaitu 5,2% ditentukan oleh variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-17

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home