Author (Penulis)

IVA NOFIA ISTIANA YUNIATI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0452

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diteliti adalah 80 responden pada PT Wonojati Wijoyo Kediri. Teknis analisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS versi 20. Hasil penelitian bahwa terdapat pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan, tidak ada pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan, dan adanya pengaruh pemberian insentif secara parsial terhadap kinerja karyawan. Dan secara simultan semua variabel berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi 81% yang berarti kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel disiplin kerja, motivasi kerja dan pemberian insentif sedangkan 19% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel selain disiplin kerja, motivasi kerja dan pemberian insentif. Dari hasil tersebut, maka penulis menyarankan bagi perusahaan untuk menerapkan disiplin kerja, motivasi kerja, dan pemberian insentif secara baik dan sesuai dengan prosedur perusahaan, sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan perusahaan.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-15

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home