Author (Penulis)

SENDY HERMAWAN
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0449

Abstract

Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) di PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Kota Kediri merupakan hal yang penting dalam pencapaian tujuan. Umumnya pimpinan PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Kota Kediri mengharapkan kinerja yang baik dari masing-masing karyawan dalam mengerjakan tugas-tugas yang diberikan oleh perusahaan. Perusahaan menyadari bahwa Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan modal dasar dalam proses pembangunan perusahaan bahkan nasional, oleh karena itu kualitas SDM senantiasa harus dikembangkan dan diarahkan agar tercapainya tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh proses rekrutmen,lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Kota Kediri. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Kota Kediri. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang. Pada penelitian ini dilakukan dengan metode regresi, dimana untuk mencapai tujuan pertama yaitu menganalisis pengaruh variable independenya yaitu rekrutmen,lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap variabel dependenya yaitu kinerja karyawan. Regresi berganda dilakukan terhadap model lebih dari satu variable bebas, untuk diketahui pengaruhnya terhadap variable terikat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh variabel independenya yaitu rekrutmen,lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk penelitian masing-masing variable bebas, juga terdapat pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variable terikat. Mengingat faktor rekrutmen,lingkungan kerja dan budaya organnisasi baik secara simultan maupun secara parsial telah terbukti secara empiris berpengaruh terhadap kinerja karyawan, maka dari itu pihak perusahaan perlu memperhatikan faktor – factor tersebut sehingga kepuasan kerja karyawan tetap terjaga yang pada akhirnya diharapkan akan dapat meningkatkan kinerja karyawannya. Diharapkan penelitian selanjutnya dapat mengkaji lebih dalam lagi tentang analisis pengaruh rekrutmen,lingkungan kerja dan budaya organisasi yang pada penelitian ini berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang ada di PT.Perusahaan Listrik Negara Kota Kediri agar dapat diperoleh gambaran yang lebih lengkap lagi sehingga diharapkan hasil penelitian yang akan dating lebih baik dan sempurna dari penelitian ini.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-02-11

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home