Author (Penulis)

SUTARDI FINATA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0441

Abstract

ABSTRAK Sutardi Finata : Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Tidar Foods Industries Kediri. Skripsi, Manajemen, Fakultas Ekonomi, UN PGRI Kediri, 2016. Kata kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, Insentif, Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilatar belakangi dengan mengingat betapa pentingnya motivasi kerja, lingkungan kerja dan pemberian insetif dalam upaya penigkatan kinerja karyawan, maka dalam penulisan skripsi ini, khususnya pada bulan-bulan terakhir ini manajemen kurang memperhatikan tiga aspek yang dijelaskan diatas yaitu pemberian insentif, motivasi kerja dan lingkungan kerja. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan insentifi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan dan manfaat penelitian ini adalah sebagai bahan pertimbangan Tidar Foods Industries Kediri dalam pengelolaan SDM yang melingkupi tentang motivasi, lingkungan kerja, dan insentif terhadap kinerja karayawan secara keseluruhan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini meliputi 40 responden karyawan, dengan menggunakan teknik random sampling. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi, lingkungan kerja dan insentif dan variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket) dalam bentuk skala linkert. Teknis analisis yang digunakan adalah analasis regresi linear berganda, dengan syarat mempertimbangkan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji statistik secara parsial (uji T) dan uji statistik secara simultan (uji F) dianalisis dengan menggunakan software SPSS versi 20. Hasil dari uji T (secara parsial) menunjukan bahwa variabel motivasi, lingkungan kerja dan insentif berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F (secara simultan) menunjukkan variable bebas (pemberina insentif, motivasi kerja dan lingkungan kerja) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, dengan nilai adjusted r square sebesar 0,826 yang berarti variabel bebas mampu menjelaskan variasi perubahan variabel terikat sebesar 82,6% dan sisanya sebesar 17,4 dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-02-07

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home