Author (Penulis)

WULAN FITRI ARISANTI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0437

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilatar belakangi bahwa pelatihan dan penempatan kerja perlu dilakukan untuk meningkatkan kinerja pegawai. Pelatihan adalah upaya sadar atau terencana untuk dapat memberikan suatu wahana dan wawasan tentang cara mengerjakan pekerjaan sesuai orientasi kemajuan pekerjaan. Akan berbeda pegawai yang memiliki ketrampilan tinggi dengan pegawai yang tidak memiliki ketrampilan tinggi. Sedangkan penempatan merupakan suatu upaya untuk menyalurkan sumber daya sebaik mungkin kedalam posisi yang tepat sehingga memberikan dampak positif bagi pegawai yang bersangkutan maupun bagi perusahaan. Permasalahan penelitian ini adalah (1) Apakah terdapat pengaruh signifikan pelatihan terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Kediri ? (2) Apakah terdapat pengaruh signifikan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Kediri? (3) Apakah terdapat pengaruh signifikan pelatihan dan penempatan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Kediri? Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik deskriptif. Pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian. Sampel yang yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 46 orang dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS for windows versi 20. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) pelatihan dan penempatan kerja secara parsial berpengaruh siginfikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Kediri. (2) pelatihan dan penempatan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Kediri. Kata Kunci : Pelatihan, penempatan kerja, dan kinerja pegawai

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-15

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home