Author (Penulis)

WIDYA ROUSE NUSA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0432

Abstract

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA CIPTA HANOMAN KEDIRI Widya Rouse Nusa 12.1.02.02.0432 Ekonomi - Manajemen Widyaroses1493@gmail.com Dr, Subagyo dan Restin Meilina M.M UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI ABSTRAK Widya Rouse Nusa. 12.1.02.02.0432: “Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Karya Cipta Hanoman Kediri, Skripsi, Manajemen, Fakultas Ekonomi UN PGRI Kediri tahun 2016. Sumber daya manusia adalah salah satu faktor yang sangat penting bagi sebuah perusahaan. Karyawan sebagai aset perusahaan berperan dalam memajukan serta mengembangkan perusahaan ke arah yang lebih baik. Dewasa ini semakin banyak perusahaan yang tumbuh seiiring dengan berkembangnya teknologi dan komunikasi, untuk itu kepuasan kerja karyawan harus diperhatikan dalam proses tercapainya tujuan perusahaan. Beberapa faktor yang harus diperhatikan dalam hal kinerja karyawan diantaranya, yaitu motivasi, kompensasi dan karakteristik pekerjaan. Seorang karyawan yang puas dengan pekerjaan akan memberikan prestasi dan kinerja yang baik untuk perusahaan, sehingga tujuan bisa tercapai. Seorang karyawan yang merasa tertekan dengan pekerjaan, akan mengalami stres kerja dengan berbagai masalah yang ada. Munculnya konflik akan mempengaruhi individu itu sendiri dan kepuasan kerja yang tidak sesuai dengan apa yang diharapkan akan membuat hilangnya semangat kerja dan kinerja karyawan yang baik tidak akan bisa tercapai. Atas dasar hal tersebut penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi, dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kausalitas. Teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 48 orang. Penulis mengumpulkan data dengan teknik observasi, keusioner serta dokumentasi pada perusahaan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk mengetahui dan menganalisis sejauh mana variabel motivasi kerja (X1), kompensasi (X2), dan karakteristik pekerjaan (X3) berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Dari peneliti memberikan saran terhadap perusahaan agar menyesuaikan beban kerja dengan kepuasan kerja yang ada sehingga karyawan bisa bekerja sesuai tujuan dan tetap bertahan memberikan sumbangsih terhadap majunya perusahaan dan karyawan bisa mencapai kinerja yang baik. Kata Kunci : motivasi, kompensasi, dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan.?

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-16

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home