Author (Penulis)

TITIS SUGIARTI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0429

Abstract

ABSTRAK Titis Sugiarti: Pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Dealer Yamaha PT Elmona Sejahtera Trenggalek, Skripsi, manajemen, FE UN PGRI Kediri, 2016. Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Lingkungan kerja, Kinerja karyawan. Penelitian ini di latar belakangi bahwa pengaruh kompensasi, motivasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan signifikan. Perusahaan perlu dilakukan untuk mengetahui bagaimana kemampuan perusahaan dalam menghasilkan sumber daya yang dimiliki perusahaan. Penilaian kinerja juga diperlukan oleh pimpinan untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawannya. Agar perusahaan dapat mencapai kinerja seperti yang diharapkan, maka perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada dealer Yamaha PT Elmona Sejahtera Trenggalek. Melihat banyaknya permasalahan yang muncul dari identifikasi masalah tersebut diatas, maka tidaklah mungkin dapat diselesaikan keseluruhannya, oleh karena permasalahan yang diteliti tidak menyimpang dari fakta yang ada. Permasalahan penelitian ini adalah (1) Apakah kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada dealer Yamaha PT Elmona Sejahtera Trenggalek? (2)Apakah kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada dealer Yamaha PT Elmona Sejahtera Trenggalek?. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang yang digunakan dalam penelitian ini meliputi 1 perusahaan yang mempunyai 2 cabang di daerah Trenggalek dan mempunyai 50 orang karyawan.Menggunakan analisis regresi linier berganda dengan software SPSS for windows versi 20. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (X1) Kompensasi, berpengaruh secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (X2) Motivasi, Berpengaruh secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (X3) Lingkungan kerja, berpengaruh secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-18

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home