Author (Penulis)

LINGGAR RAHMAWATI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0424

Abstract

Abstrak Linggar Rahmawati 12.1.02.02.0424: Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Citra Multi Bangunan Kediri, Skripsi, Manajemen, Fakultas Ekonomi UN PGRI Kediri, 2016. Kata kunci: kinerja karyawan, motivasi, disiplin, kepemimpinan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya perusahaan untuk selalu meningkatkan kinerja karyawannya agar tujuan perusahaan tercapai dan agar perusahaan tetap bisa menjaga keberlangsungan usahanya. Hal ini dikarenakan oleh tingkat persaingan dalam dunia bisnis yang sangat ketat. Agar perusahaan dapat mencapai tujuannya maka di perlukan tenaga kerja atau karyawan yang kompeten dan dapat mempertahankan keberlangsungan usahanya, maka perusahaan harus memperhatikan kinerja karyawannya dan juga faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Permasalahan dalam penelitian ini adalah (1) apakah ada pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan Citra Multi Bangunan Kediri?. (2) apakah ada pengaruh signifikan disiplin terhadap kinerja karyawan Citra Multi Bangunan Kediri?. (3) apakah ada pengaruh signifikan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Citra Multi Bangunan Kediri?. (4) apakah secara simultan motivasi, disiplin, dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Citra Multi Bangunan Kediri?. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda. Jenis Penelitian ini adalah penelitian assosiatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Citra Multi Bangunan Kediri yaitu sejumlah 30 responden. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan software SPSS for windows versi 20. Berdasarkan dari hasil uji t (Parsial) adalah 1) Untuk motivasi (X1) ? nilai sig = 0,000 < 0,05 ? H0 ditolak; artinya lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). 2) Untuk disiplin (X2) ? nilai sig = 0,000 < 0,05 ? H0 ditolak; artinya disiplin secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). 3)Untuk kepemimpinan (X3) ? nilai sig = 0,000 < 0,05 ? H0 ditolak; artinya kepemimpinan secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Sedangkan berdasarkan hasil uji F (Simultan) adalah nilai sig = 0,000 < 0,05 ? H0 ditolak; artinya secara bersama-sama motivasi (X1), disiplin (X2) dan kepemimpinan (X3) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) motivasi, disiplin, dan kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Citra Multi Bangunan Kediri. (2) motivasi, disiplin, dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Citra Multi Bangunan Kediri.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-02-14

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home