Author (Penulis)

SUCI RUSITA SARI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0415

Abstract

Abstrak Suci Rusita Sari: Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT BNI Syariah Cabang Kediri tahun 2016, Skripsi, Manajemen, FE UN PGRI Kediri 2016 Kata Kuci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kompensasi Kerja, Kepuasan Kerja. Penelitian ini dilatar belakangi bahwa Motivasi kerja, disiplin kerja, dan kompensasi kerja yang baik dan selaras dapat menunjang keberhasilan pada suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya, sebab dengan adanya tiga faktor tersebut maka akan menciptakan kepuasan kerja pada karyawan dan dapat meningkatkan keberhasilan pada perusahaan tersebut dan apabila kepuasan kerja karyawan disuatu perusahaan tersebut menurun maka juga akan mempegaruhi perusahaan tersebut untuk mencapai tujuannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data untuk penelitian ini diperoleh melalui angket penelitian yang telah diisi oleh reponden yang sudah ditentukan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 40 orang karyawan PT BNI Syriah Cabang Kediri. Sampel penelitian ini ditetapkan sebanyak 36 orang karyawan yang meliputi seluruh karyawan PT BNI Syariah Cabang Kediri. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda dengan software SPSS for Windows versi 20. Permasalahan penelitian ini adalah (1) Apakah motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. BNI Syariah Cabang Kediri 2016 ? (2) Apakah disiplin berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. BNI Syariah Cabang Kediri 2016 ? (3) Apakah kompensasi berengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. BNI Syariah Cabang Kediri 2016 ? (4) Apakah motivasi, disiplin dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. BNI Syariah Cabang Kediri 2016 ? Kesimpulan hasil penelitian ini adalah : (1) Motivasi secara parsial berpengarug signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BNI Syariah Cabang Kediri. (2) Disiplin secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BNI Syariah Kediri. (3) Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BNI Syariah Cabang Kediri. (4) Hasil penelitian simultan menunjukkan bahwa variabel motivasi, disiplin, dan kompensasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BNI Syariah Cabang Kediri.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-14

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home