Author (Penulis)

RIAN BAGUS PRASETYO
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0399

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi bahwa penilaian kinerja karyawan perlu dilakukan untuk mengetahui bagaimana kemampuan organisasi dalam menghasilkan kinerja karyawan, mengelola serta meningkatkan sumber daya manusia yang dimiliki organisasi. Agar organisasi dapat mencapai kinerja seperti yang diharapkan, maka organisasi harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di dalam organisasi. Permasalahan penelitian ini adalah : (1) Apakah rekrutmen berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan Badan Kepegawaian Daerah Kota Kediri? (2) Apakah pelatihan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan Badan Kepegawaian Daerah Kota Kediri? (3) Apakah Kompensasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan Badan Kepegawaian Daerah Kota Kediri? (4) Apakah rekrutmen, pelatihan, dan kompensasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan Badan Kepegawaian Daerah Kota Kediri? Subyek penelitian ini adalah karyawan Badan Kepegawaian Daerah Kota Kediri, dengan populasi yang berjumlah 30 orang, dengan sampel seluruh karyawan Badan Kepegawaian Daerah Kota Kediri yang berjumlah 30 orang dengan metode pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan koefisien determinasi, kemudian data yang diperoleh diolah menggunakan software SPSS for windows versi 20. Kesimpulan dari penelitian ini adalah : (1) Rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Kepegawaian Daerah Kota Kediri. (2) Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Kepegawaian Daerah Kota Kediri. (3) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Kepegawaian Daerah Kota Kediri. (4) Secara simultan rekrutmen, pelatihan, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Kepegawaian Daerah Kota Kediri. Disarankan kepada pihak-pihak yang terkait dalam Badan Kepegawaian Daerah Kota Kediri untuk selalu memperhatikan proses rekrutmen, pelatihan, dan pemberian kompensasi agar kinerja karyawan meningkat dan tujuan-tujuan organisasi mampu terpenuhi. Kata Kunci : kinerja karyawan, rekrutmen, pelatihan, dan kompensasi.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-19

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home