Author (Penulis)

NIJAR HILMAWAN
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0389

Abstract

Abstrak Nijar Hilmawan : Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Jenjang Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BRI Cabang Kabupaten Tulungagung 2016, Skripsi, Manajemen, FE UN PGRI Kediri, 2016. Kata Kunci : kinerja karyawan, kepuasan kerja, stres kerja, jenjang karir. Penelitian ini dilatar belakangi bahwa penilaian kinerja karyawan perlu dilakukan untuk mengetahui bagaimana kemampuan perusahaan dalam menghasilkan kinerja karyawan, mengelola serta meningkatkan sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Pengaruh kepuasan kerja, stres kerja dan jenjang karir secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Bank BRI Cabang Kabupaten Tulungagung. (2) Pengaruh kepuasan kerja, stres kerja dan jenjang karir secara simultan terhaadap kinerja karyawan PT. Bank BRI Cabang Kabupaten Tulungagung. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 200 orang karyawan, adapun sampel terpilih sebanyak 30 orang karyawan,. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah menggunakan teknik random sampling. Data yang terkumpul berasal dari data primer yang dianalisis secara deskriptif dan analisis regresi linear berganda serta, untuk uji hipotesis dilakukan uji t dan uji f dengan menggunakan program software SPSS for windows versi 20. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data disimpulkan bahwa: (1) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank BRI Cabang Kabupaten Tulungagung. (2) Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank BRI Cabang Kabupaten Tulungagung. (3) Jenjang karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank BRI Cabang Kabupaten Tulungagung. (4) Kepuasan kerja, stres kerja dan jenjang karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank BRI Cabang Kabupaten Tulungagung. Dari penjelasan di atas maka peneliti menyarankan untuk PT. Bank BRI Cabang Kabupaten Tulungagung harus terus memperhatikan harapan-harapan dari karyawan, memberikan fasilitas kerja yang lebih baik lagi, memberikan apresiasi atau reward kepada karyawan agar lebih giat dan semangat dalam bekerja untuk perusahaan.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-17

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home