Author (Penulis)

GAYUH SASMITA INDRIANI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0386

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari manajemen keorganisasian yang memfokuskan diri pada unsur sumber daya manusia. Tugas MSDM adalah mengelola unsur manusia secara baik agar diperoleh tenaga kerja yang puas akan pekerjaannya. Di dalam organisasi, manusia merupakan salah satu unsur yang terpenting didalam suatu organisasi. Tanpa peran manusia meskipun berbagai faktor yang dibutuhkan itu telah tersedia, organisasi tidak akan berjalan. Karena manusia merupakan penggerak dan penentu jalannya suatu organisasi. Oleh karena itu, hendaknya organisasi memberikan arahan yang positif demi tercapainya tujuan organisasi. Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah ada pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi, tingkat pendidikan dan tunjangan terhadap kinerja karyawan, serta untuk mengetahui variabel manakah yang paling dominan berpengaruh diantara ketiga variabel dependen motivasi (X1), tingkat pendidikan(X2) dan tunjangan (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). Penelitian ini menggunkan metode kuantitatif dengan populasi semua karyawan dan di ambil sampel sebanyak 50 orang dimana Sampel ditentukan berdasarkan teori Sugiyono. Tehnik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan angket (kuesioner). Sedangkan tehnik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 20.0 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1). Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pabrik rokok Dua Dewi Tulungagung tahun 2016. 2). Tingkat pendidikan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pabrik rokok Dua Dewi Tulungagunga tahun 2016. 3). Tunjangan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pabrik rokok Dua Dewi Tulungagunga tahun 2016. 4). Motivasi, tingkat pendidikan dan tunjangan secara simultan atau bersama- sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pabrik rokok Dua Dewi di Tulungagunga tahun 2016. Kata kunci : Motivasi, Tingkat pendidikan, Tunjangan dan Kinerja Karyawan

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-02-09

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home