Author (Penulis)

RISNAUL MAULIDA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0376

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan menganalisa stress kerja, konflik kerja dan disiplin kerja secara bersama–sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Komisi Pemilihan Umum Kota Kediri, dan untuk mengetahui faktor yang paling signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Komisi Pemilihan Umum Kota Kediri. Sampel menggunakan metode purposive sampling yaitu dengan memilih langsung semua karyawan sebanyak 32 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Data dianalisis dengan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 20 for windows. Hasil penelitian dan uji hipotesis pada bab sebelumnya dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel stres kerja terhadap kinerja karyawan yang menunjukkan nilai signifikansi 0,024 yang lebih kecil dari 0,05. Berarti secara parsial stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel konflik kerja terhadap kinerja karyawan yang menunjukkan nilai signifikansi 0,034 yang lebih kecil dari 0,05. Berarti secara parsial konflik kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Saran dan Implikasi dari penelitian ini adalah di harapkan Komisi Pemilihan Umum Kota Kediri dapat memberikan terapi-terapi khusus terhadap karyawan yang cenderung sensitive dan cepet tersinggung berupa bantuan konseling oleh pimpinan itu sendiri. Dan diharapkan bagi instansi dalam menerapkan stress, konflik serta disiplin kerja supaya kinerja karyawan dapat maksimal dalam mencapai target yang diharapkan oleh Komisi Pemilihan Umum Kota Kediri, serta memberikan informasi tentang pengaruh stress, konflik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Komisi Pemilihan Umum Kota Kediri. Kata kunci : Stres Kerja, Konflik Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-16

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home