Author (Penulis)

LIZA NURAINI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0355

Abstract

Abstrak Liza Nuraini : Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Lancar Jaya Kecamatan Puncu Kabupaten Kediri, Skripsi, Manajemen, Fakultas Ekonomi UN PGRI Kediri, 2016. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya sumber daya manusia yang harus dimiliki oleh sebuah perusahaan.Karena kelangsungan hidup sebuah perusahaan tergantung dari sumber daya manusia yang berkualitas dan kinerja karyawan yang bagus.Salah satuhal yang dapat dilakukan oleh pimpinan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan memberikan motivasi kerja yang baik serta menciptakan kedisiplinan kerja yang berkualitas kepada seluruh karyawan. Permasalahan penelitian ini adalah bagaimanakah pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Lancar Jaya Kecamatan Puncu Kabupaten Kediri, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Lancar Jaya Kecamatan Puncu Kabupaten Kediri yang berjumlah 45 responden.Sampel dalam penelitian ini adalah berjumlah 45 responden dengan menggunakan rumus Slovin.Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik random sampling.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner (angket).Data yang diperoleh menggunakan analisis regresi linier berganda, terlebih dahulu melakukan uji instrumen, uji asumsi klasik dan uji determinasi (R2). Berdasarkan hasil pengujian secara parsial (uji t) diperoleh hasil bahwa motivasi kerja berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan,gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan dan kompensasi berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan pengujian secara simultan (uji F) menunjukan bahwa motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Lancar Jaya Kecamatan Puncu Kabupaten Kediri. Hal ini berarti, jika motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kompensasi pada CV. Lancar Jaya Kecamatan Puncu Kabupaten Kediri semakin baik maka kinerja karyawan akan meningkat dalam mencapai tujuan perusahaan. Berdasarkan kesimpulan hasil penelitian ini maka direkomendasikan : sehubungan dengan adanya bukti bahwa gaya kepemimpinan yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan, maka akan lebih bijak bila instansi menciptakan hal-hal yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci : motivasi kerja, gaya kepemimpinan, kompensasi dan kinerja karyawan

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-15

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home