Author (Penulis)

MOH. FARHAN MAULANA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0354

Abstract

Moh. Farhan Maulana. 12.1.02.02.0354 : Analisis Pengaruh Gaji, Tunjangan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Roti Universal (Bayu Bagus) Baron Nganjuk Tahun 2016, Skripsi, Manajemen, FE, UN PGRI Kediri, 2016. Kata kunci : Gaji, Tunjangan, Fasilitas Kerja, Kinerja Karyawan Penelitian ini dilatar belakangi hasil pengamatan peneliti bahwa masalah Gaji, Tunjangan dan Fasilitas kerja masih menjadi hal utama yang selalu dituntut oleh para pekerja ketika terjadi demo. Hal ini membuktikan masih banyak perusahaan yang belum memberikan gaji yang layak bagi karyawan, begitu juga dengan penerapan progam tunjangan dan fasilitas kerja bagi karyawan masih kurang mendapat perhatian perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaji, tunjangan dan fasilitas kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan. Apakah ada pengaruh yang positif atau tidak. Variabel penelitian yang dipakai yaitu variable bebas (independent) yang terdiri dari gaji, tunjangan dan fasilitas kerja. Dan variable terikatnya (dependent) yaitu kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian antara lain pengumpulan data primer dan pengumpulan data sekunder. Teknik yang digunakan untuk mendapatkan data tersebut dengan menggunakan kuesioner yaitu teknik pengumpulan data dengan cara menyebarkan angket atau daftar pertanyaan kepada responden. Responden pada penelitian ini adalah karyawan Pabrik Roti Universal (Bayu Bagus). Sampel yang diambil sebagian orang dari karyawan Pabrik Roti Universal (Bayu Bagus). Teknik pengambilan sampelnya adalah simple random sampling yaitu 15% populasi. Yang jadikan sampel yaitu 33 orang karyawan yang telah bekerja di Pabrik Roti Universal (Bayu Bagus) . Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Gaji berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t 4,298. Tunjangan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t 3,608. Fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t 4,817. Gaji, Tunjangan dan Fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan terbukti dengan hasil uji yang menyatakan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 9,814 > 2,911 berarati semakin tinggi gaji, tunjangan, dan fasilitas secara simultan maka semakin baik kinerja karyawan. Berdasarkan kesimpulan hasil penelitian disarankan perusahaan sebaiknya lebih memperhatikan masalah pemberian gaji, tunjangan dan fasilitas kerja, karena hal ini berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dan untuk peneliti selanjutnya sebaiknya menambah variabel lainnya yang bisa mempengaruhi kinerja karyawan.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-13

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home