Author (Penulis)

M. RIFQI AINUNNASHIH
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0342

Abstract

PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD BAROKAH KECAMATAN WATES KABUPATEN KEDIRI Muhammad Rifqi Ainunnashih 12.1.02.02.0342 Fakultas Ekonomi – Prodi Manajemen email Dr. H. Samari, M.M dan Amat Pintu Batu Silalahi, S.E, M.M UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI ABSTRAK Muhammad Rifqi Ainunnashih : Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang memiliki banyak kelebihan dibanding sumber daya lain yang ada pada organisasi atau perusahaan. Sumber daya manusia memiliki akal, pikiran, perasaan, keinginan, kemampuan, keterampilan, pengetahuan, daya, dorongan, karya, inovasi, kreasi dan harapan. Kompensasi, komunikasi dan lingkungan kerja diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan agar dapat tercapainya tujuan perusahaan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Pengaruh kompensasi, komunikasi dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan UD.Barokah Kec.Wates Kab.Kediri. (2) Pengaruh kompensasi, komunikasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan UD.Barokah Kec.Wates Kab.Kediri. Penelitian ini menggunakan penelitian survey atau deskriptif, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengambilan data yang pokok. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 110 orang, adapun sampel terpilih sebanyak 86 orang. Data yang terkumpul yang berasal dari data primer yang selanjutnya dianalisis secara deskriptif dan analisis statistik dengan menggunakan teknik analisis data berupa analisis persamaan regresi linier berganda dengan dibantu oleh program SPSS (Statitical Program For Social Science). Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data disimpulkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (2) Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Komunikasi, Kompensasi, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari penjelasan di atas maka disarankan kepada perusahaan bahwa : (1) Bagi PT. Telkomsel Kediri, diharapkan perusahaan hendaknya lebih meningkatkan komunikasi antar karyawan dan atasan yang ada di perusahaan agar komunikasi berjalan lancar dan kepuasan kerja dapat tercapai. (2) Bagi Peneliti Selanjutnya, diharapkan bagi peneliti selanjutnya dalam melakukan penelitian yang serupa lebih mengembangkan hasil yang telah dicapai peneliti saat ini, bahkan lebih baik menambah indikator-indikator baru yang kiranya mempengaruhi kepuasan kerja. KATA KUNCI : Kompensasi, Komunikasi, Lingkungan kerja dan kinerja karyawan

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-02-17

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home