Author (Penulis)

MIFTAKUL HUDA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0324

Abstract

Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang memiliki banyak kelebihan dibanding sumber daya lain yang ada pada organisasi atau perusahaan. Sumber daya manusia memiliki akal, pikiran, perasaan, keinginan, kemampuan, keterampilan, pengetahuan, karya, inovasi, kreasi dan harapan. Motivasi dan Kompensasi diharapkan dapat meningkatkan SemangatKerja karyawan agar dapat tercapainya tujuan perusahaan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Pengaruh motivasi dan kompensasi secara parsial terhadap semangat kerja karyawan UD Barokah Kecamatan Wates Kabupaten Kediri. (2) Pengaruh motivasi dan kompensasi secara simultan terhadap semangat kerja karyawan UD.Barokah Kecamatan Wates Kabupaten Kediri. Penelitian ini menggunakan penelitian survey atau deskriptif, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengambilan data yang pokok. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 110 orang, adapun sampel terpilih sebanyak 86 orang. Data yang terkumpul yang berasal dari data primer yang selanjutnya dianalisis secara deskriptif dan analisis statistik dengan menggunakan teknik analisis data berupa analisis persamaan regresi linier berganda dengan dibantu oleh program SPSS (Statitical Program For Social Science). Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data disimpulkan bahwa: (1) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Semangat kerja karyawan UD Barokah Kecamatan Wates Kabupaten Kediri. (2) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Semangat kerja karyawan UD Barokah Kecamatan Wates Kabupaten Kediri. (3) Motivasi dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Semangat kerja karyawan UD.Barokah Kecamatan Wates Kabupaten Kediri. Dari penjelasan di atas maka disarankan kepada perusahaan bahwa : (1) UD Barokah Kecamatan Wates Kabupaten Kediri, diharapkanperusahaan dalam meningkatkan Semangat Kerja lebih menitik beratkan pada Motivasi dan Kompensasi dalam organisasi. (2)Bagi Peneliti Selanjutnya, mengingat masih ada pengaruh dari variabel lain di luar variabel yang ada dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Semangat Kerja, maka hasil penelitian ini dapat menjadi bahan pertimbangan untuk melakukan penelitian lanjutan dengan memasukkan variabel lain selain yang sudah dimasukkan dalam penelitian ini.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-15

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home