Author (Penulis)

ELYA DWI NUR AIDA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0308

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi bahwa sumber daya manusia mempunyai peranan yang sangat penting bagi keberlangsungan suatu perusahaan, berhasil atau tidaknya suatu perusahaan tergantung pada sumber daya manusia yang dimiliki. Untuk mendorong kemajuan perusahaan, maka pihak perusahaan perlu memikirkan bagaimana cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Hal yang dapat dilakukan yaitu dengan memberikan kompensasi yang tepat dan sesuai, kompetensi sumber daya manusia yang tinggi, serta mengadakan program penilaian kinerja bagi setiap karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk KC Kediri sejumlah 54 responden. Sampel dalam penelitian ini menggunakan 54 responden dari seluruh jumlah populasi, teknik pengambil sampel menggunkan teknik sampling jenuh atau sensus. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner (angket). Kemudian data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk KC Kediri, ada pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk KC Kediri, ada pengaruh positif dan signifikan antara penilaian kinerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk KC Kediri, dan ada pengaruh secara silumtan antara kompensasi, kompetensi, dan penilaian kinerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk KC Kediri. Dengan adanya bukti bahwa penilaian kinerja mempunyai pengaruh paling dominan, maka akan lebih baik jika perusahaan melakukan penilaian kinerja secara lebih baik lagi untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawannya. Kata Kunci : Kompensasi, Kompetensi, Penilaian Kinerja, dan Produktivitas Kerja.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-15

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home