Author (Penulis)

DYAH NURUL ISNAINI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0306

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi bahwa setiap perusahaan harus selalu mengembangkan Sumber Daya Manusianya untuk mendorong kemajuan bagi perusahaan tersebut. Disamping itu, perusahaan juga harus tetap memperhatikan kesejahteraan karyawannya, agar karyawan tetap memberikan kesetiaanya kepada perusahaan meskipun dalam keadaan terpuruk. Agar perusahaan dapat mempertahankan kesetiaan karyawannya, maka perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Permasalahan penelitian ini adalah (1) Apakah kompensasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan? (2)Apakah promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan? (3) Apakah gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan? (4) Apakah kompensasi, promosi jabatan dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Kediri?. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 54 karyawan dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS for windows versi 20. Kesimpulan dari penelitian ini adalah (1) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan (2) promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan (3) gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan (4) kompensasi, promosi jabatan dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Kediri. Kata Kunci kompensasi, promosi jabatan, gaya kepemimpinan, loyalitas karyawan.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-15

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home