Author (Penulis)

CANDRA SETIAWAN
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0280

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya sumber daya manusia yang harus dimiliki oleh sebuah perusahaan. Kelangsungan hidup sebuah perusahaan tergantung dari sumber daya manusia yang berkualitas dan kinerja karyawan yang bagus. Salah satu hal yang dapat dilakukan oleh pimpinan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan memberikan motivasi kerja yang baik serta menciptakan kedisiplinan kerja yang berkualitas kepada seluruh karyawan. Permasalahan peneliti ini adalah (1) adakah pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada bank BTN kantor cabang kota Kediri ? (2) adakah pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada bank BTN kantor cabang kota Kediri ? (3) adakah pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bank BTN kantor cabang kota Kediri ? (4) adakah pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bank BTN Kantor Cabang Kota Kediri?. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan bank BTN Kantor Cabang Kota Kediri yang berjumlah 120 responden. Sampel dalam penelitian ini adalah berjumlah 92 respon dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner (angket). Data yang diperoleh menggunakan analisis regresi linier berganda, terlebih dahulu melakukan uji instrument dan uji asumsi klasik. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial (uji t) diperoleh hasil bahwa : (1) gaya kepemimpinan berpengarus secara signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) motivasi berpengarus secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (3) kedisiplinan kerja berpengarus secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Berdasakan pengujian secara simultan (uji F) menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada bank BTN kantor cabang kota Kediri. Hal ini berarti, jika gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja pada bank BTN kantor cabang kota Kediri semakin baik maka kinerja karyawan akan meningkat dalam mencapai tujuan perusahaan. KATA KUNCI : gaya kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja, dan kinerja karyawan

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-08-10

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 01 No. 05 Tahun 2017

Download PDF

Download PDF Kembali Home