Author (Penulis)

AGUNG SUBAGIYO
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0266

Abstract

ABSTRAK Agung Subagiyo, NPM 12.1.02.02.0266. “Analisis Pengaruh Motivasi Intrinsik, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap kunerja Karyawan pada UD Surya Art Glass Kediri”. Fakultas Ekonomi Manajemen UN PGRI Kediri Tahun 2016. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh semakin pesatnya tingkat persaingan bisnis mengakibatkan persaingan dalam menghadapi perkembangan teknologi yang cepat, sumber daya manusia yang berkualitas akan menjadi peluang pesaing-pesaing baru untuk masuk dalam dunia bisnis, dan dapat dijadikan andalan kekuatan perusahaan dalam mengarungi persaingan bisnis. Tujuan dari penelitian ini yaitu 1) pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan. 2) pengaruh kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan. 3) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Kediri dan 4) secara simultan motivasi intrinsik, disiplin kerja, dan kepuasan, terhadap kinerja karyawan . Teknik penelitian ini adalah teknik regresi dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan Surya Art Glass Kediri UD Surya Art Glass yaitu sebanyak 53 orang. Sampel pada penelitian ini adalah sebagian karyawan karyawan Surya Art Glass Kediri sejumlah 53 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji t dan uji F. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah 1) Motivasi instrinsik berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD Surya Art Glass Kediri. 2) Disiplin kerja berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Surya Art Glass Kediri. 3) Motivasi instrinsik berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Surya Art Glass Kediri. 4) Motivasi instrinsik, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Surya Art Glass Kediri. Diketahui bahwa koefisien determinasi (adjusted R square) yang diperoleh sebesar 375. Hal ini berarti 37,5% dapat dijelaskan oleh variabel motivasi instrinsik, disiplin kerja dan kepuasan kerja sedangkan sisanya yaitu 62,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini disarankan bagi pihak perusahaan bahwa pentingnya memberikan motivasi kepada karyawan guna menunjang kinerja karyawan yang baik sedangkan disiplin kerja perlu diterapkan menerapkan disiplin yang baik sehingga kepuasan kerja dapat terwujud apabila memberikan upah yang sesuai dengan pekerjaan yang dihasilkan oleh karyawan. Kata Kunci: Motivasi Intrinsik, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja dan kinerja karyawan

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-20

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home