Author (Penulis)

BINTI ISTRIANI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0260

Abstract

ABSTRAK Binti Istriani : Pengaruh Insentif, Disiplin Kerja, dan Sistem Penggajian terhadap Kinerja Karyawan Pada Top Bangunan Kediri, Skripsi, Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Nusantara PGRI Kediri, 2016. Kata kunci : insentif, disiplin kerja, sistem penggajian dan kinerja karyawan. Manajemen sumber daya manusia memiliki peranan dan fungsi yang sangat penting bagi terciptanya tujuan organisasi. Meningkatkan kinerja merupakan cara untuk mencapai tujuan organisasi/perusahaan. Cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja, diantaranya dengan pemberian insentif sebagai salah satu bentuk motivasi, peningkatan disiplin kerja, serta pelaksanaan sistem penggajian yang sesuai dengan peraturan yang sedang berlaku. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh insentif, disiplin kerja, sistem penggajian secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada TOP Bangunan Kediri. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan TOP Bangunan Kediri. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan metode purposive sampling dengan menggunakan sampel multivariate (korelasi atau regresi) sehingga menghasilkan 40 responden. Variabel bebas penelitian ini adalah insentif (X1), disiplin kerja (X2), system penggajian (X3) dan kimerja (Y) sebagai variabel terikat. Metode analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, dengan mempertimbangkan syarat uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi dan uji heteroskedastisitas. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji statistik secara parsial (uji t) dan dengan taraf signifikan ? = 5% dan uji statistik secara simultan (uji F). Penganalisaan data menggunakan program SPSS. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan variabel insentif, disiplin kerja, dan sistem penggajian berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Sedangkan hasil pengujian secara simultan menunjukkan variabel insentif, disiplin kerja, dan sistem penggajian berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada TOP Bangunan Kediri. Sehingga dengan memahami pemberian insentif sebagai salah satu bentuk motuvasi, peningkatan disiplin kerja, serta pelaksanaan sistem penggajian yang sesuai dengan peraturan yang sedang berlaku akan dapat meningkatkan kinerja karyawan.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-02-13

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home