Author (Penulis)

BRILLIAN ODHI RATHMANDA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0246

Abstract

ABSTRAK Brillian Odhi Rathmanda: Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Toko Bangunan “UD Makmur” Tawang Wates Kabupaten Kediri, Skripsi, Manajemen, FE UN PGRI, 2017. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan Penelitian ini dilatar belakangi bahwa penilaian kinerja karyawan perlu dilakukan untuk mengetahui bagaimana kemampuan perusahaan dalam menghasilkan keuntungan dan kinerja yang baik. Pemimpin harus mampu mengembangkan strategi dan mengelola sumber daya yang dimiliki untuk mencapai tujuan yang diinginkan oleh perusahaan. Perusahaan dapat memperoleh kinerja karyawan yang baik, maka harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan suatu perusahaan. Permasalahan penelitian ini adalah (1) Apakah motivasi kerja, disiplin kerja, dan kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada toko bangunan “UD Makmur” Tawang Wates Kabupaten Kediri? (2) Apakah motivasi kerja, disiplin kerja, dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada toko bangunan “UD Makmur” Tawang Wates Kabupaten Kediri? Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan subyek penelitian karyawan toko bangunan “UD Makmur Tawang Wates Kabupaten Kediri. Sampel yang diambil sebanyak 50 responden dengan menggunakan metode purposive sampling, yaitu penentuan responden dari populasi dengan kriteria yang telah ditentukan. Uji validitas instrumen menggunakan perbandingan r hitung dan r tabel, sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan Alpha Cronbach. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada toko bangunan “UD Makmur” Tawang Wates Kabupaten Kediri. Berarti semakin tinggi motivasi kerja, penerapan disiplin kerja dan didukung kompensasi yang tinggi, maka kinerja karyawan akan semakin baik.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-08-14

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 01 No. 09 Tahun 2017

Download PDF

Download PDF Kembali Home