Author (Penulis)

MOCHAMAD NUR HUDA MA'SUM
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0232

Abstract

ABSTRAK Mochamad Nur Huda Ma’sum : Pengaruh Kepuasan Kerja, Pengawasan, dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPTD. Pengairan Gondang Nganjuk Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Pengawasan, Kedisiplinan Kerja, Kinerja Pegawai Penelitian ini dilatar belakangi bahwa sumber daya manusia merupakan tokoh sentral dalam organisasi. Agar aktifitas manajemen berjalan dengan baik, instansi harus memiliki pegawai yang berpengetahuan dan berketrampilan tinggi serta usaha untuk mengelola instansi seoptimal mungkin sehingga kinerja pegawai meningkat.salah satu upaya yang dapat dilakukan agar kinerja pegawai meningkat yaitu dengan memberikan kepuasan kerja, melakuakan pengawasan dan kedisiplinan. Berdasarkan rumusan masalah yang ada, maka penelitian ini dilakukan dengan tujuan 1) Untuk menganalisis pengaruh signifikan variabel kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai UPTD. Pengairan Gondang Kabupaten Nganjuk. 2)Untuk menganalisis pengaruh signifikan variabel pengawasan terhadap kinerja pegawai UPTD. Pengairan Gondang Kabupaten Nganjuk. 3)Untuk menganalisis pengaruh signifikan variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai UPTD. Pengairan Gondang Kabupaten Nganjuk. 4)Untuk menganalisis pengaruh yang signifikan secara simultan antara variabel kepuasan kerja, pengawasan,dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai UPTD. Pengairan Gondang Kabupaten Nganjuk. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini adalah korelasi dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling dimana dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi untuk dipilih menjadi sampel. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan terlebih dahulu di uji dengan uji validitas dan reabilitas. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Melalui hasil perhitungan yang telah dilakukan diperoleh nilai t hitung sebesar 3,973. Pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil perhitungan yang telah dilakukan diperoleh nilai t hitung sebesar 1.286. Kedisiplinan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil perhitungan yang telah dilakukan didapat nilai t hitung sebesar 2,493 dan kepuasan kerja, pengawasan, dan kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai signifikan Uji F sebesar 0,000 yang artinya lebih kecil dari tingkat signifikansi yaitu 0,05 atau 5%. Berdasarkan kesimpulan hasil penelitian disarankan kepada organisasi dan pimpinan untuk dapat meningkatkan lagi kepuasan kerja, pengawasan, dan kedisiplinan kerja untuk dapat mendapatkan hasil kinerja yang maksimal. Dan untuk peneliti selanjutnya disarankan untuk mengkaji lebih daam mengingat masih ada pengaruh dari variabel lain di luar variabel yang ada dalam penelitian ini yakni kepuasan kerja, pengawasan, dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-08-15

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 01 No. 02 Tahun 2017

Download PDF

Download PDF Kembali Home