Author (Penulis)

YUDA OJI KURNIAWAN
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0222

Abstract

ABSTRAK Yuda Oji Kurniawan. 12.1.02.02.0222: “Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Nusantara Card Semesta Kediri, Skripsi, Manajemen, Fakultas Ekonomi UN PGRI Kediri tahun 2016. Kata Kunci: stres kerja, konflik kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Sumber daya manusia adalah salah satu faktor yang sangat penting bagi sebuah perusahaan.Karyawan sebagai aset perusahaan berperan dalam memajukan serta mengembangkan perusahaan ke arah yang lebih baik. Dewasa ini semakin banyak perusahaan yang tumbuh seiiring dengan berkembangnya teknologi dan komunikasi, untuk itu kepuasan kerja karyawan harus diperhatikan dalam proses tercapainya tujuan perusahaan. Beberapa faktor yang harus diperhatikan dalam hal kinerja karyawan diantaranya, yaitu stres kerja, konflik kerja dan kepuasan kerja. Seorang karyawan yang puas dengan pekerjaan akan memberikan prestasi dan kinerja yang baik untuk perusahaan, sehingga tujuan bisa tercapai. Seorang karyawan yang merasa tertekan dengan pekerjaan, akan mengalami stres kerja dengan berbagai masalah yang ada. Munculnya konflik akan mempengaruhi individu itu sendiri dan kepuasan kerja yang tidak sesuai dengan apa yang diharapkan akan membuat hilangnya semangat kerja dan kinerja karyawan yang baik tidak akan bisa tercapai. Atas dasar hal tersebut penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, konflik kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kausalitas.Teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner.Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 40 orang.Hasil penelitian sekaligus kesimpulan adalah stres kerja, konflik kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dari peneliti memberikan saran terhadap perusahaan agar menyesuaikan beban kerja dengan kepuasan kerja yang ada sehingga karyawan bisa bekerja sesuai tujuan dan tetap bertahan memberikan sumbangsih terhadap majunya perusahaan dan karyawan bisa mencapai kinerja yang baik.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-19

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home