Author (Penulis)

SETIKA PUTRI MERRY BUANA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0202

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilatar belakangi bahwa Sumber daya manusia merupakan tokoh sentral dalam perusahaan. Agar aktivitas manajemen berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki karyawan yang berpengetahuan dan berketrampilan tinggi serta usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin sehingga kinerja karyawan meningkat Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini merupakan pendekatan kuantitatif. Metode pengambilan sampel random simple dengan rumus Slovin diperoleh 57 responden. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah sistem kompensasi (X1), lingkungan kerja (X2), dan motivasi kerja (X3), Sedangkan variabel terikat adalah kinerja karyawan (Y). Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dengan mempertimbangkan syarat uji asumsi klasik. Penganalisisan data menggunakan bantuan program SPSS for windows versi 21. Kesimpulan hasil penelitian adalah secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa semua variabel bebas yaitu variabel sistem kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja, yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Secara simultan (uji F) menunjukkan varibel bebas (sistem kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai koefisien sebesar 0,778, yang berarti variabel bebas mampu menjelaskan variasi perubahan variabel terikat sebesar 77,8% dan sisanya sebesar 22,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti seperti kompetensi, gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lain sebagainya. Kata kunci : Sistem Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja dan Kinerja Kerja Karyawan

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-16

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home