Author (Penulis)

TRI AMELIYA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0194

Abstract

ABSTRAK TRI AMELIYA. 12.1.02.02.0194 : Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan CV Subur Jaya Kab.Tulungagung, Skripsi, Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Nusantara Persatuan Guru Republik Indonesia Kediri, 2017. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Komunikasi, Kinerja Karyawan Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya sumber daya yang berpengaruh terhadap aktivitas suatu organisasi perusahaan. Sumber daya manusia yang baik akan menghasilkan kinerja yang baik. Salah satu hal yang bisa dilakukan oleh pimpinan dalam perusahaan adalah dengan memberikan kompensasi yang cukup, motivasi baik serta menjalin komunikasi yang baik dengan para karyawan. Permasalahan dalam penelitian ini adalah (1) adakah pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan CV.Subur Jaya Kab.Tulungagung? (2) adakah pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan CV.Subur Jaya Kab.Tulungagung? (3) adakah pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan CV.Subur Jaya Kab.Tulungagung? (4) adakah pengaruh kompensasi, motivasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan CV.Subur Jaya Kab.Tulungagung? Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Dimana dikatakan simple karena pengambilan sampel dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi. Sampel dalam penelitian ini adalah 65 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan terlebih dahulu diuji dengan validitas dan reliabilitas. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t 1,758. Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t -,092. Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t 1,071. Kompensasi, Motivasi dan Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan terbukti dengan hasil uji yang menyatakan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 8,038 > (3,36)=2,87 berati semakin tinggi Kompensasi, Motivasi dan Komunikasi secara simultan maka semakin baik kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian disarankan bagi perusahaan untuk selalu memperhatikan karyawan dengan menjalin komunikasi yang baik, apabila kebutuhan karyawan dapat terpenuhi maka dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan baik. Dan untuk penelitian selanjutnya diharapkan bisa mengembangkan hasil yang telah dicapai di penelitian ini dengan mengembangkan penelitian menggunakan variabel lain selain kompensasi, motivasi dan komunikasi yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-08-15

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 01 No. 02 Tahun 2017

Download PDF

Download PDF Kembali Home