Author (Penulis)

YENI PUSPITA SARI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0186

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilatar belakangi bahwa penelitian kinerja karyawan perlu dilakukan untuk mengetahui bagaimana kualitas produk dari PT KDM Jayandaru Kediri dan mengelola usaha tersebut agar bisa berkembang. Agar suatu perusahaan dapat mencapai keberhasilan dalam usahanya seperti yang diharapkan, maka perusahaan harus memperhatikan faktor pengalaman kerja karyawan, pengembangan karyawan, dan motivasi yang mempengaruhi kinerja karyawan tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalahuntuk mengetahui apakahpengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT KDM Jayandaru Kediri. Untuk mengetahui apakah pengembangan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT KDM Jayandaru Kediri. Untuk mengetahui apakah motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT KDM Jayandaru Kediri. Untuk mengetahui apakah pengalaman kerja, pengembangan karywan, dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT KDM Jayandaru Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 62 karyawan PT KDM Jayandaru Kediri dan analisis menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji hipotesis dengan software SPSS for windows versi 23. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan cara observasi, penyebaran kuesioner, dan wawancara. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) pengalaman kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) pengembangan karyawan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) pengalaman kerja, pengembangan karyawan, dan motivasi secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi teoritis adalah hasil dari penelitian ini dapat memberikan tambahan pengetahuan tentang pengalaman kerja, pengembangan karyawan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Implikasi praktis penelitian ini adalah dapat menjadi referensi bagi PT KDM Jayandaru apabila ingin usahanya lebih berkembang haruslah memperhatikan faktor pengalaman kerja, pengembangan karyawan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. KATA KUNCI :pengalaman kerja, pengembangan karyawan, motivasi dan kinerja karyawan.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-08-14

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 01 No. 12 Tahun 2017

Download PDF

Download PDF Kembali Home