Author (Penulis)

PUTRI RAYINING SANDI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0174

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi bahwa gaji, insentif dan lingkungan kerja yang dijalankan belum maksimal untuk meningkatkan semangat kerja karyawan PT Bank Jatim cabang Kediri, sehingga dibutuhkan pengkajian lebih lanjut.Karena selama ini semangat kerja karyawan masih kurang.Untuk mencapai tujuan penelitian ini, dirumuskan masalah sebagai berikut (1) Adakah pengaruh gaji terhadap semangat kerja karyawan di Bank Jatim cabang Kediri? (2) Adakah pengaruh insentif terhadap semangat kerja karyawan di Bank Jatim cabang Kediri? (3) Adakah pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan di Bank Jatim cabang Kediri? (4) Adakah pengaruh gaji, insentif dan lingkungan kerja secara simultan terhadap semangat kerja karyawan di Bank Jatim cabang Kediri? Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank Jatim cabang Kediri yang berjumlah 250 karyawan.Teknik sampling yang digunakan adalah teknik purposive sampling dan didapat hasil sampel sebanyak 80 sampel.Teknik pengumpulan data dengan menggunakan penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan software SPSS for windows versi 20. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) Gaji berpengaruh signifikan positif terhadap semangat kerja karyawan Bank Jatim cabang Kediri. (2) Insentif berpengaruh signifikan positif terhadap semangat kerja karyawan Bank Jatim cabang Kediri. (3) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap semangat kerja karyawan Bank Jatim cabang Kediri. (4) Gaji, insentif dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan positif terhadap semangat kerja karyawan Bank Jatim cabang Kediri. Kata Kunci: gaji, insentif, lingkungan kerja, semangat kerja karyawan

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-15

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home