Author (Penulis)

NURUL HANDAYANI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0165

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi bahwa supervisi, gaji, lingkungan kerja dan status yang dijalankan belum maksimal untuk meningkatkan kinerja karyawan medis pada RS. Aura Syifa Kediri, sehingga dibutuhkan pengkajian lebih lanjut. Penetapan status rumah sakit tipe D ini menunjukkan bahwa selama ini kinerja karyawan medis masih kurang. Untuk mencapai tujuan penelitian ini, dirumuskan masalah sebagai berikut (1) apakah supervisi, gaji, lingkungan kerja dan status secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan medis di RS. Aura Syifa Kediri? (2) apakah supervisi, gaji, lingkungan kerja dan status secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan medis di RS. Aura Syifa Kediri? Dalam penelitian ini pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh, populasi penelitian berjumlah 85 karyawan medis dan seluruhnya dijadikan sampel. Metode penelitian ini menggunakan pendekatann kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda dan analisis hipotesis (uji t dan uji F) dengan software SPSS for windows versi 20. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) supervisi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan medis di RS. Aura Syifa Kediri, sedangkan gaji, lingkungan kerja dan status secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan medis di RS. Aura Syifa Kediri. (2) supervisi, gaji, lingkungan kerja dan status secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan medis di RS. Aura Syifa Kediri.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-11

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home