Author (Penulis)

NURUL HIDAYAH
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0143

Abstract

ABSTRAK Nurul Hidayah (12.1.02.02.0143) : Pengaruh Rekutmen, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Jatim, Tbk Cabang Kediri, Skripsi, Manajemen, Fakultas Ekonomi UN PGRI Kediri, 2016. Kata Kunci: Rekrutmen, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Tingkat Pendidikan, Kinerja Karyawan. Manajemen Sumber Daya Manusia adalah kajian yang sangat penting didalam suatu organisasi dan lembaga, tanpa disertai manajemen sumber daya manusia yang memadai keadaan suatu perusahaan dapat ditaksirkan bahwa tidak akan mengalami perkembangan atau peningkatan yang baik, untuk itu manajemen sumber daya manusia yang baik sangat diperlukan sebagai jalan untuk memajukan suatu perusahaan. Aktivitas Rekrutmen, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Tingkat Pendidikan menjadi pengaruh penting terhadap Hasil Kinerja karyawan dalam suatu perusahaan yang menjadi tempat penelitian ini yaitu Bank Jatim Cabang Kediri. Dilatar belakangi oleh hal tersebut maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Rekrutmen, Pengembangan Sumber daya Manusia dan Tingkat Pendidikan pada PT Bank Jatim, Tbk Cabang Kediri baik secara parsial maupun simultan. Variabel dalam penelitian ini adalah Rekrutmen (X1), Pengmabngan Sumber Daya Manusia (X2), Tingkat Pendidikan (X3), dan Kinerja Karyawan (Y). Yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini adalah seberapa besarkah tingkat signifikansi Pengaruh Rekrutmen, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Tingkat Pendidikan Terhadap kinerja karyawan pada Bank Jatim cabang Kediri.Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data studi kepustakaan (Library Research)danMembagikan kuesioner kepada responden. Adapun sampel terpilih sebanyak 40 oranng. Hasil penelitian ini adalah: (1) Rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Bank Jatim cabang Kediri. (2) Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Bak JatimCabang Kediri. (3) Tingkat Pendidikan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Bank Jatim Cabang Kediri. (4) Rekrutmen, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Tingkat Pendidikan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Bank Jatim Cabang Kediri. Berdasarkan simpulan hasil penelitian ini, direkomendasikan: (1) Bagi PerusahaanSebaiknya berusaha meningkatkan dan melakukan strategi yang berstandar sesuai kualifikasi dalam melakukan Rekrutmen, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Tingkat Pendidikan yang mempengaruhi kinerja karyawan, sehingga kinerja karyawan akan meningkat. (2) Bagi Karyawan Bank Jatim Cabang KediriMemperhatikan hal-hal yang dapat meningkatkan kinerja untuk lebih meningkatan sistem kinerja yang lebih baik lagi, Sehingga dapat memberikan nilai-nilai terbaik bagi Kantor Bank Jatim Cabang Kediri. (3) Bagi Peneliti Selanjutnyasebaiknya menambah variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-15

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home