Author (Penulis)

PUTRIVIA YOHANA SETIA DEWI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0140

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilatar belakangi bahwa produktivitas pada pabrik gula Ngadirejo perlu ditingkatkan, hal-hal mengenai keterlibatan kerja karyawan dengan pabrik masih terdapat kendala. Disiplin kerja yang diterapkan masih kurang sehingga menimbulkan balas jasa atau pemberian kompensasi masih belum tepat. Mengingat, dimana produktivitas kerja karyawan dalam perusahaan bisa berkembang dengan baik didukung oleh beberapa faktor, salah satunya keterlibatan kerja. Keterlibatan kerja kemudian mengacu pada terciptanya suatu disiplin kerja. Disiplin kerja diterapkan dengan tujuan untuk membuat karyawan lebih giat dan profesionalisme kerja dapat terbangun. Sebagai pendorong karyawan dapat bertanggung jawab atas pekerjaannya, perusahaan perlu memberikan kompensasi kerja secara tepat pada karyawan sesuai dengan bidangnya agar terus dapat bekerja sama secara baik dengan perusahaan. Permasalahan dalam penelitian ini adalah (1) Apakah terdapat pengaruh signifikan keterlibatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Pabrik Gula Ngadirejo Kediri 2016? (2) Apakah terdapat pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Pabrik Gula Ngadirejo Kediri 2016? (3) Apakah terdapat pengaruh signifikan kompensasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Pabrik Gula Ngadirejo Kediri 2016? (4) Apakah terdapat pengaruh signifikan secara simultan keterlibatan kerja, disiplin kerja,dan kompensasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Pabrik Gula Ngadirejo Kediri 2016? Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan metode statistik deskriptif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini meliputi 56 karyawan staf dari bagian instalasi dan SDM, dan dianalisis menggunakan regresi liner berganda dengan software SPSS for windows versi 20. Kesimpulan hasil penelitian adalah (1) Keterlibatan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas kerja. (2) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas kerja. (3) kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas kerja. (4) Keterlibatan kerja, disiplin kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap Produktivitas kerja. Kata Kunci : keterlibatan kerja, disiplin kerja, kompensasi, produktivitas kerja

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-15

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home