Author (Penulis)

JUNAIDI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0121

Abstract

PENGARUH REKRUTMEN, PENEMPATAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RUKUN SENTOSA ABADI PUNCU-KEDIRI JUNAIDI 12.1.02.02.0121 EKONOMI-MANAJEMEN Zunaidi1993.gmail.com Prof.Dr. Sugiono, S.pd.M.M dan Rino Sardanto S.Pd.,MPd. UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI ABSTRAK Junaidi : “Pengaruh Rekrutmen, Penempatan kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Bagian Printing PT.Rukun Sentosa Abadi Puncu – Kediri” Kediri, Skripsi, Manajemen, FE UNP Kediri, 2016. Kata kunci: Kinerja karyawan, Rekrutmen, Penempatan Kerja dan Kompensasi. Penelitian ini dilatar belakangi bahwa dalam memaksimalakan kinerja karyawan perlu mempertimbangkan rekrutmen, penempatan kerja, dan kompensasi agar memberikan dampak positif. Permasalahan pada penelitian ini adalah (1) Apakah rekrutmen, penempatan kerja dan kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Rukun Sentosa Abadi? (2) Apakah Rekrutmen, penempatan kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Rukun Sentosa Abadi?. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui survey, wawancara, kuisoner dan observasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan quota sampling dengan jumlah 50 responden karyawan bagian printing di PT. Rukun Sentosa Abadi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi dengan software SPSS for windows versi 20. Hasil analisis data menyimpulkan bahwa rekrutmen secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, penempatan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja. Rekrutmen, penempatan kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja Sedangkan dari peneliti menyarankan bagi pihak PT. Rukun Sentosa Abadi Puncu-Kediri dapat melakukan rekrutmen karyawan dengan baik, menempatkan karyawan sesuai dengan kemampuan dan keahlannya dan memberikan kompensasi yang adil dengan pekerjaannya.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-18

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home