UPAYA MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI KAYAWAN DI BANK MEGA KOTA KEDIRI
Author (Penulis)
KHOTIB ANASRUL KHABIBIUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
12.1.02.02.0090Abstract
Latar belakang dalam penelitian ini adalah perilaku Sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan organisasi karena dengan dukungan sumber daya manusia yang andal, kegiatan organisasi tidak akan terselesaikan dengan baik. Sumber daya manusia dalam organisasi perlu dikelola secara professional agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan dengan tuntutan dan kemampuan organisasi.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis: (1) pengaruh variabel Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (2) pengaruh variabel Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi secara simultan Kepuasan Kerja Karyawan.
Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Variabel bebas dari penelitian ini adalah Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi, sedangkan variabel terikatnya adalah Kepuasan Kerja Karyawan. Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini merupakan pendekatan kuantitatif. Metode pengambilan sampel adalah sampling jenuh dengan jumlah sampel 38 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dengan mempertimbangkan syarat uji asumsi klasik. Penganalisisan data menggunakan bantuan program SPSS for windows versi 21.
Hasil uji secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Mega Kota Kediri. Hasil uji secara simultan (uji F) menunjukkan varibel bebas Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Mega Kota Kediri. Dengan nilai koefisien 0,553. dengan demikian menunjukkan bahwa adalah Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi dapat menjelaskan Kepuasan Kerja Karyawan sebesar 55,3% dan sisanya yaitu 44,7% dijelaskan variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Dapat disarankan bagi perusahaan diharapkan untuk bisa mempertahankan hal tersebut bahkan ditingkatkan lagi menjadi lebih baik dari sebelumnya.
KATA KUNCI : Kepuasan Kerja Karyawan, Motivasi, Gaya Kepemimpinan Kompensasi
Keyword
aReference
Martoyo, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Kelima. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Thoha. 2012. Prilaku Organisasi Konsep Dasar Dan Implikasinya. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Hasibuan, Malayu. S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21. Semarang : Universitas Diponegoro
