Author (Penulis)

EVIKA ROSALIA ALWARISMA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0085

Abstract

Abstrak Manajemen sumber daya manusia memiliki peranan dan fungsi yang sangat penting bagi terciptanya tujuan organisasi. Meningkatkan prestasi kerja merupakan cara untuk mencapai tujuan organisasi. Cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan prestasi kerja, diantaranya dengan gaya kepemimpinan, komunikasi, dan iklim organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, dan iklim organisasi secara parsial dan simultan terhadap prestasi kerja karyawan pada Kerajinan Tenun Ikat Medali Mas Kediri. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kerajinan Tenun Ikat Medali Mas Kediri. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan metode purposive sampling dengan menggunakan sampel multivariate (korelasi atau regresi anda) sehingga menghasilkan 40 responden. Variabel bebas penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, komunikasi, ikim organisasi dan prestasi kerja sebagai variabel terikat. Metode analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, dengan mempertimbangkan syarat uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi dan uji heteroskedastisitas. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji statistik secara parsial (uji t) dan dengan taraf signifikan ? = 5% dan uji statistik secara simultan (uji F). Penganalisan data menggunakan program SPSS. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan variabel gaya kepemimpinan, komunikasi, dan iklim organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. Sedangkan hasil pengujian secara simultan menunjukkan variabel gaya kepemimpinan, komunikasi, dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja Kerajinan Tenun Ikat Medali Mas Kediri. Berdasarkan simpulan hasil penelitian, maka penulis menyarankan untuk organisasi dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan lebih menitik beratkan pada gaya kepemimpinan, komunikasi, dan iklim organisasi. Dilihat dari kuesioner yang telah diisi oleh pegawai tersebut diperoleh data bahwa pegawai memiliki tanggung jawab yang tinggi terhadap pekerjaan yang mereka laksanakan. Sehingga dengan memahami gaya kepemimpinan, meningkatkan komunikasi, dan memahami iklim organisasi akan dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan. Kata kunci : gaya kepemimpinan, komunikasi, iklim organisasi dan prestasi kerja.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-15

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home