PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN PERPUTARAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PRIMA SWALAYAN NGANJUK
Author (Penulis)
ERISTA BUDIANA PUTRI
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
12.1.02.02.0074
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan dan pengalaman peneliti, bahwa kepuasan kerja dapat diwujudkan dengan memberikan motivasi kerja terhadap karyawan, lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif serta perputaran karyawan yang dapat ditekan semaksimal mungkin. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, jenis penelitian deskriptif. Pengumpulan datanya dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebar ke 80 karyawan di prima swalayan nganjuk dengan menggunakan sample jenuh. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas dan uji reabilitas untuk kuesioner, uji asumsi klasik untuk variabel, dan uji koefisien determinasi untuk kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat.
Hasil penelitian ini adalah (1) Pengujian secara parsial membuktikan bahwa variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Pengujian secara parsial membuktikan bahwa variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.(3) Pengujian secara parsial membuktikan bahwa variabel perputaran karyawan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. (4) Pengujian secara simultan membuktikan bahwa variabel motivasi kerja, lingkungan kerja dan perputaran karyawan secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja.
Berdasarkan simpulan hasil penelitian ini, direkomendasikan perusahaan harus mampu mempertahankan dan meningkatkan motivasi kerja, lingkungan kerja dan perputaran karyawan pada Prima Swalayan Nganjuk. Hal tersebut sangat penting dilakukan karena telah terbukti motivasi kerja, lingkungan kerja dan perputaran karyawan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
Kata Kunci : motivasi kerja, lingkungan kerja, perputaran karyawan, kepuasan kerja.