Author (Penulis)

FARIT EKO PRASETIYO
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0073

Abstract

ABSTRAK Farit Eko Prasetiyo : Pengaruh Disiplin Kerja, Semangat Kerja Dan Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan UD.Gudang`e Tahu Takwa Kabupaten Kediri, Skripsi, Manajemen, FE UN PGRI Kediri, 2016. Kata kunci: disiplin kerja, semangat kerja, struktur organisasi, dan kinerja karyawan Dalam pemanfaatan sumber daya manusia yang tepat guna, faktor disiplin dalam bekerja dan pemahaman struktur organisasi harus diutamakan untuk menunjang kinerja yang optimal. UD. Gudange Tahu Takwa adalah tempat memasarkan hasil UKM yang ada di wilayah Kabupaten Kediri. Salah satu masalah yang dihadapi manajemen perusahaan adalah masih rendahnya kinerja karyawan yang diduga dipengaruhi oleh banyak faktor penyebab yang diantaranya, disiplin kerja, semangat kerja dan struktur organisasi. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel x (disiplin kerja, semangat kerja, struktur organisasi) secara parsial dan secara simultan terhadap variabel y (kinerja karyawan) pada UD. Gudange Tahu Takwa Kabupaten Kediri. Pada penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data primer, yaitu mengumpulkan data langsung dari responden melalui jawaban kuesioner. Dan menggunakan metode sampling jenuh dimana seluruh populasi sebanyak 30 karyawan yang menjadi sampelnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan dianalisis secara deskriptif dengan menggunakan program SPSS 20. Dari hasil uji regresi didapatkan variabel (X2) semangat kerja memiliki nilai beta yang paling dominan yaitu 0,843 dengan signifikansi 0,000. Selanjutnya variabel (X3) struktur organisasi dengan nilai beta 0,316 dengan signifikansi 0,000 dan variabel (X1) disiplin kerja dengan nilai beta 0,118 dengan signifikansi 0.001. Nilai adjusted R Square menunjukkan sebesar 0,986 atau 98%. Hal tersebut bisa diartikan bahwa variabel bebas mempunyai pengaruh sebesar 98% terhadap variabel terikat dan 2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Kesimpulannya bahwa disiplin kerja, semangat kerja dan struktur organisasi secara parsial dan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada UD. Gudange Tahu takwa Kabupaten Kediri. Sehingga diharapkan perusahaan untuk meningkatkan disiplin kerja dan semangat kerja bagi karyawannya dan meningkatkan pemahaman terkait struktur organisasi yang ada di perusahaan tersebut yaitu pada UD.Gudang`e tahu Takwa Kabupaten Kediri.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-15

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home