Author (Penulis)

FAJAR RAMADA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0063

Abstract

ABSTRAK Fajar Ramada: “Pengaruh kompensasi, motivasi, dan struktur organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan (studi pada Pabrik Rokok Alaina Kecamatan Ngantru Tulungagung)”.” Skripsi, Manajemen, FE UNP Kediri, 2016. Kata kunci :kompensasi, motivasi, dan struktur organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan Penelitian ini dilatar belakangi bahwa bagi perusahaan yang baru berdiri produknya sudah mampu bersaing, hal ini sudah lepas dari sumber daya manusia yang ada didalamnya. Permasalahan dalam penelitian ini adalah : (1) Apakah variabel kompensasi, motivasi, dan struktur organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan (2) Apakah variabel kompensasi, motivasi, dan struktur organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan Pabrik Rokok Alaina Kecamatan Ngantru Tulungagung.. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini merupakan pendekatan kuantitatif. Metode pengambilan sampel sensus diperoleh 30 responden. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kompensasi (X1), motivasi (X2), dan struktur organisasi (X3), Sedangkan variabel terikat adalah kepuasan kerja karyawan (Y). Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dengan mempertimbangkan syarat uji asumsi klasik. Penganalisisan data menggunakan bantuan program SPSS for windows versi 21. Kesimpulan hasil penelitian adalah secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa semua variabel bebas yaitu variabel kompensasi, motivasi, dan struktur organisasi yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Secara simultan (uji F) menunjukkan varibel bebas (kompensasi, motivasi, dan struktur organisasi) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dengan nilai koefisien sebesar 0,939, yang berarti variabel bebas mampu menjelaskan variasi perubahan variabel terikat sebesar 93,9% dan sisanya sebesar 6,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti seperti kompetensi, disiplin kerja dan lain sebagainya.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-16

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home