Author (Penulis)

FINDA FRIMA LUSTIKA SARI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0049

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi masyarakat modern yang mempunyai pemikiran bahwa menabung memiliki manfaat yang baik buat jangka panjang maupun jangka pendek. Untuk itu bisnis Perbankan harus bisa menjaring nasabah sebanyak-banyaknya demi kelangsungan usahanya. Salah satu cara menarik nasabah dengan meningkatkan produktifitas kerja karyawan. Banyak cara yang dilakukan pihak Bank untuk meningkatkan produktifitas karyawannya diantaranya pemberian insentif, pemeliharaan lingkungan kerja serta penanganan konflik kerja. Insentif kerja, lingkungan kerja dan konflik kerja merupakan tiga faktor dari berbagai faktor yang perlu diperhatikan pihak manajemen Bank agar produktifitas kerja karyawan meningkat. Atas dasar hal tersebut penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif kerja, lingkungan kerja dan konflik kerja terhadap produktifitas kerja karyawan Bank Mandiri cabang Blitar baik secara parsial maupun simultan. Variabel penelitian yang digunakan adalah Insentif kerja, lingkungan kerja dan konflik kerja, dan produktifitas kerja. Populasi dalam penelitian adalah 42 karyawan. Sampel ditentukan 42 karyawan menggunakan sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuisioner, selanjutnya dianalisis secara kualitatif dan kuantitatif. Analisis kualitatif merupakan interpretasi dari data-data yang diperoleh dalam penelitian serta hasil pengolahan data yang sudah dilakukan dengan memberikan persepsi terhadap Insentif kerja, lingkungan kerja dan konflik kerja, dan produktifitas kerja. analisis kuantitatif, menggunakan analisis linear berganda, yang di ambil dengan alat bantu SPSS 17. Hasil analisis data menyimpulkan bahwa (1). Hasil uji t diperoleh nilai thitung 3,189 dan nilai signifikasi 0,003 yang berarti insentif kerja berpengaruh signifikan terhadap produktifitas kerja karyawan, (2). Hasil uji t diperoleh nilai thitung 3,332 dan nilai signifikasi 0,002 yang berarti lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktifitas kerja karyawan, (3). Hasil uji t diperoleh nilai thitung 2,883 dan nilai signifikasi 0,006 yang berarti konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap produktifitas kerja karyawan, (4). Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung 18,199 dan nilai signifikasi 0,000 yang berarti insentif kerja, lingkungan kerja dan konflik kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktifitas kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, peneliti menyarankan bagi pihak Bank Mandiri cabang Blitar untuk berusaha menjunjung insentif kerja dengan adil dan layak, memberi kenyamanan pada lingkungan fisik dan non fisik penyelesaian konflik yang bijak baik antar karyawan ataupun dengan manager. Kata kunci : Insentif kerja, lingkungan kerja, konflik kerja dan produktifitas kerja

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-15

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home