Author (Penulis)

ARIS WURDIANTI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0038

Abstract

PENGARUH KONFLIK DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRUDENTIAL DI TULUNGAGUNG ARIS WURDIANTI 12.1.02.02.0038 FAKULTAS EKONOMI – PROGRAM STUDI MANAJEMEN Aris_triyanti@yahoo.com Drs. Ec. Ichsannudin, M.M dan Amat Pintu Batu, SE. M.M UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI Abstrak Aris Wurdianti: Pengaruh Konflik dan Motivasi Terhadap Kinerja pada PT. Prudential di Tulungagung, Skripsi, Manajemen, FE UN PGRI Kediri, 2016. Kata kunci: konflik, motivasi, kinerja. Penelitian ini dilatar belakangi tenaga kerja atau karyawan yang sangat penting dalam suatu perusahaan, karena tanpa karyawan perusahaan tidak akan berjalan baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjalin hubungan yang dapat membantu meningkatkan perkembangan kerjasama dan mengurangi konflik. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) Untuk mengetahui pengaruh konflik terhadap kinerja karyawan pada PT. Prudential di Tulungagung. (2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerjakaryawanpada PT. Prudential di Tulungagung. (3) Untuk mengetahui pengaruh konflik dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Prudential di Tulungagung. Penelitian ini menggunakan pendekatan berupa penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode random sampilng dengan sampel sebanyak 83 responden. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket atau kuesioner dengan memberikan daftar pernyataan pada responden. Metode analisis menggunakan uji regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi software SPSS (Statitical Program For Social Science). Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data disimpulkan bahwa konflik, motivasi dan kinerja kerja secara parsial atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari penjelasan tersebut diatas maka disarankan kepada perusahaan bahwa: (1) Sebaiknya perusahaan memberikan terapi-terapi khusus terhadap karyawan yang cenderung sensitive dan cepat tersinggung berupa bantuan konseling oleh pimpinan sendiri. (2) Diharapkan bagi peneliti selanjutnya, dianjurkan untuk menggunakan teknik statistik yang dapat menyempurnakan hasil penelitian ini, misalnya dengan menggunakan diskriminasi ataupun teknik logis untuk mengetahui kemungkinan - kemungkinan yang bisa dijadikan referensi dalam penelitian selanjutnya.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-16

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home